01Die wichtigste Regel: drei Wochen Frist
Gegen eine Kündigung müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 KSchG). Lassen Sie diese Frist verstreichen, gilt die Kündigung grundsätzlich als von Anfang an wirksam – unabhängig davon, ob sie eigentlich rechtmäßig war.
02Erste Schritte – was Sie sofort tun (und lassen) sollten
- Nichts unterschreiben – weder Aufhebungsvertrag noch „Empfangsbestätigung mit Einverständnis".
- Zugangsdatum notieren – ab wann läuft die 3-Wochen-Frist?
- Unterlagen sichern – Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag, letzte Gehaltsabrechnungen.
- Arbeitssuchend melden – innerhalb von 3 Tagen bei der Agentur für Arbeit, um Nachteile beim Arbeitslosengeld zu vermeiden.
- Anwalt einschalten – am besten sofort, damit Fristen und Verhandlungsspielräume gewahrt bleiben.
03Welche Kündigung liegt vor?
Die Art der Kündigung bestimmt die Verteidigung:
- Ordentliche Kündigung – fristgerecht; bei Geltung des Kündigungsschutzgesetzes braucht sie einen Grund (personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt).
- Außerordentliche (fristlose) Kündigung – nur bei wichtigem Grund und innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis; oft angreifbar.
- Betriebsbedingte Kündigung – erfordert eine korrekte Sozialauswahl; hier liegen häufig Fehler.
- Änderungskündigung – Kündigung verbunden mit dem Angebot geänderter Bedingungen.
04Die Kündigungsschutzklage – so läuft sie ab
Schritt 1 – Fristwahrende Klage binnen drei Wochen beim Arbeitsgericht.
Schritt 2 – Gütetermin meist innerhalb weniger Wochen; hier werden die meisten Verfahren durch Vergleich (oft mit Abfindung) gelöst.
Schritt 3 – Kammertermin, falls keine Einigung erzielt wird; das Gericht entscheidet über die Wirksamkeit.
05Abfindung – Höhe und Verhandlung
Einen automatischen Anspruch auf Abfindung gibt es nur in Ausnahmefällen. In der Praxis wird sie im Kündigungsschutzprozess verhandelt. Orientierung bietet die Faustformel: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Je schlechter die Erfolgsaussichten der Kündigung für den Arbeitgeber sind, desto höher fällt die Abfindung in der Regel aus.
Steuerlich kann die Abfindung über die Fünftelregelung begünstigt sein – hier greifen die Steuerberater der HLP GmbH unterstützend ein.
06Vorsicht beim Aufhebungsvertrag
Wird Ihnen statt (oder neben) einer Kündigung ein Aufhebungsvertrag angeboten, ist Vorsicht geboten: Er kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen beim Arbeitslosengeld auslösen und gibt Ihren Kündigungsschutz auf. Lassen Sie ihn vor der Unterschrift prüfen – häufig lassen sich Abfindung, Freistellung, Resturlaub und Zeugnis deutlich verbessern.
07Was kostet das – und zahlt die Rechtsschutzversicherung?
Die Kosten richten sich nach dem Gegenstandswert (RVG) oder einer Honorarvereinbarung; die voraussichtliche Höhe erläutern wir vorab. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt arbeitsrechtliche Streitigkeiten in der Regel – wir klären die Deckungszusage für Sie. Beachten Sie: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten selbst (§ 12a ArbGG), unabhängig vom Ausgang.